武汉自12月底爆发新冠疫情以来，大家每个人都在关注着天天感染者增加的数目。复工时间变得愈加长，随之而来的是假期愈加长疫情期间，复工姿态各样，早在之前已有一部分企业企业安排职员在家远程办公，不过近期有的人还“宅”在家，有的人已经陆续复工了，那样对于疫情期间职员薪资怎么样发放？

（1）假期薪资待遇

根据国务院办公厅《关于延长2020年新年假期的公告》需要，延长2020年新年假期至2月2日。

在新年假期延长假期间，企业安排劳动者工作又不可以安排补休的，根据高于劳动者本人日或小时薪资的200%支付薪资报酬。

新年假期延长假期间，企业根据原薪资计发方法支付职工薪资，并不能强制职工休带薪年休假。

（2）延迟复工期间薪资待遇

关于停工、停产期间薪资支付有关规定，企业应当根据劳动合同规定的规范支付职工薪资。延迟复工期间，企业不能强制职工休带薪年休假。对企业需要职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付薪资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工薪资。其中，企业在休息日安排职工工作又不可以安排补休的，根据高于职工本人日或小时薪资标准的200%支付薪资报酬。

（3）因疫情隔离的职工薪资待遇

企业不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法推行隔离手段或因政府依法采取紧急手段致使不可以提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法推行隔离手段或因政府依法采取紧急手段致使不可以提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间薪资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，在国家规定医疗期内，企业应当根据劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假薪资，支付的病假薪资不能低于当地最低薪资标准的百分之八十。

以上为“疫情期间职员薪资怎么样发放”的有关内容，疫情面前众志成城，大家要多理解下企业的难处，假如企业确实存在违法行为，损害了职员的自己权益，自然可以进行维权，但假如企业能遵守规则，也期望每一个职场人可以同舟共济，共渡难关，也可知道关于疫情期间薪资延迟发放是不是违法的有关常识。